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    沒有簽訂勞動合同,這算工傷嗎

    你好,在施工中被壓傷,我是臨時工,沒有簽訂勞動合同,這算工傷嗎

    1001169pucd 山東 -濟南 2019-12-27 14:21

    其他 (1個)

    董文燕律師
    董文燕律師
    認證律師

    河南-鄭州

    專業擅長: 工程建設、合同法、刑事辯護

    咨詢電話:13373900538

    咨詢我

    你好,沒有勞動合同不屬于工傷的

    2019-12-27 14:38 0

    萊蕪法律問答顧問
    萊蕪法律問答顧問

    法律依據有,《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2019-12-27 17:32

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    你好,能證明事實勞動關系即可。根據我國勞動合同法規定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。

    2019-12-29 03:49

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同,這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內,約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    2019-12-30 08:37

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