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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 哺乳期調崗調薪違法嗎

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現公司單方面強制調崗,勞動仲裁得到賠償的可能性多大?另看到廣東省關于中華人民共和國婦女權益保障法的補充規定里有要求哺乳期調崗需職工本人同意是否對仲裁有利?

答:盡量協商處理,協商不成建議先去勞動監察大隊投訴,投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監察大隊投訴之前注意搜集好相關能證明勞動關系的證據,比如工作證或者廠牌,工友的證人證言、工資條等。 詳情>>

孟翔律師 孟翔律師專業:刑事辯護、離婚、損害賠償2018-08-10
哺乳期調崗調薪違法嗎?哺乳期調崗不同意怎么辦?

答:依據女職工勞動保護特別規定,女職工在 孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。也就是說,女職工孕期,用人單位調整女職工的工作崗 位時,可根據女職工身體情況合理安排相應強度的工作,但調整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。 詳情>>

張勇律師 張勇律師專業:債權債務、婚姻家庭、勞動爭議2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

    2018-09-10拒絕履行合同播放:1555

  • 勞動合同賠償金是怎么計算的

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    2018-09-28簽無限期合同播放:2363

哺乳期單位要調崗,我不同意,可以怎樣做

答:你好。不合理的。調整勞動崗位屬變更勞動合同,需雙方協商一致,并以書面的形式變更。如無法協商一致解除勞動合同,單位需支付經濟補償金給勞動者。 詳情>>

莫寅秋律師 莫寅秋律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
哺乳期被調崗,公司口頭說薪資保留至哺乳期結束。此違法嗎?能不能要求公司賠償?

答:降職要雙方協商同意確定,現在公司單方面變更你的崗位,系違法行為,你可以向公司提出被迫辭職,向公司發出解除勞動合同通知,要求公司賠償。 詳情>>

何陽律師 何陽律師專業:債權債務、合同法、公司法2018-08-10
我想知道哺乳期馬上要結束但是合同已經結束了想給我調崗應該怎么辦

答:你好,合同到期若公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同,都必須提前一個月書面通知對方,否則作默認合同延續。如合同到期公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同,并提前一個月書面通知對方,公司必須按該員工工作年限支付每年一個月經濟補償。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
哺乳期公司調崗或離職賠償

答:你好,可以主張經濟補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位提出解除勞動合同,應該提前30天書面通知你,如沒有,其應支付1個月工資作為替代金,即通常所說的N+1。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標準
關于經濟補償金的工資計算標準,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 詳情>>

金穎律師 金穎律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10

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