相對于全職的員工來說,有些特殊的企業會需要一些小時工或者兼職,這通常也被稱為非全日制員工。那么這種員工在上班時受傷,會被認定為工傷嘛?接下來就由法律快車的小編為大家帶來更多關于非全日制員工出意外是工傷嗎,工傷如何認定的相關內容,希望對你有所幫助。

  一、非全日制員工出意外是工傷嗎,工傷如何認定

  1、根據勞動和和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定:從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系........用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。

  2、根據《工傷保險條例》第二條規定:”中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

  3、因此,從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法應享受工傷保險待遇。

非全日制員工出意外是工傷嗎,工傷如何認定

  二、工傷如何認定

  根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

  2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

  3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

  4、患職業病的。

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

  6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

  8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  三、申請工傷認定期限

  1、當職工發生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。

  2、這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限,就很難認定了。

  3、對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規定,“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。”

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