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怎么計算加班費

怎么計算加班費

發布時間 :2019-12-24 09:49瀏覽量 : 123
加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。作為上班族,加班是十分常見的事情,而關乎上班族切身利益的加班費就成為大家最為關注的問題。下面就為您介紹怎么計算加班費,希望對您有所幫助。
  •   馬上就到了2020年元旦,2020年正在悄咪咪的到來。這次元旦只有一天假和往常三天假期不同。很多部門可能會為了能在年前完成項目選擇加班,那么2020元旦放假一天加班費怎么計算。下面為大家介紹下元旦加班費的相關內容。

      一、2020元旦放假一天加班費怎么計算

      國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節,清明節、端午節和中秋節。

      《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)、法定節假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      二、法定節假日上班是否可以安排調休

      法定節假日不可調休。

      根據勞動法第四十四條的規定,法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      工資支付暫行規定第十三條規定:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定:安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

      可以看出,如果是在休息日加班的,因為勞動法賦予勞動者休息權,所以用人單位應當首先安排調休;在不能安排調休的情況下,才應當向勞動者支付200%的工資報酬。

      三、平常加班怎么計算加班費

      對于平時周一至周五的加班,是按照日常工資的1.5倍計算,而周末加班是按照日常工資的2倍計算,但在實踐中,很多企業可能會安排補休來進行彌補,對于此類解決方式,勞動者需要記住的是除了公休日,也就是周末加班可以安排補休外,平時加班,法定節假日加班都是要算加倍工資的,而不是單純的安排補休即可。

      以上就是法律快車小編為大家介紹的2020元旦放假一天加班費怎么計算的相關內容,職場上加班是常有的事情,大家在吐槽加班但是又在拼命加班。勞動者加班是應該享有加班費的。如果大家還有什么不懂的法律問題,可以咨詢法律快車上面的專業律師,幫助您解決生活中的難題。

     
  •   大家難免會進行加班,加班是有加班費的,但是關于加班費的具體計算的基數很多人卻不清楚。所以下面為大家帶來加班費計算基數規定是怎樣的的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢法律快車。

      加班費計算基數規定是怎樣的

      (一)勞動合同中約定了勞動者的工資標準

      1、勞動合同僅約定了工資標準,未約定加班工資基數。

      如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準,但沒有約定加班工資基數,此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是,這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。因許多用人單位實際工資標準往往高于勞動合同約定的工資標準,且除了勞動合同約定的工資外,勞動者還可能從用人單位領取一定數額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標準作為加班工資基數,實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數之外。這不符合《勞動法》第四十四條規定的加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”的規定。

      2、勞動合同既約定了工資標準,又約定了加班基數。

      用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準,但同時又約定了低于最低工資標準或勞動合同約定的工資標準作為加班費工資基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的,實踐中有些地方對此支持,比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準。

      (二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標準

      1、勞動合同既未約定工資標準,也未約定加班基數。

      勞動合同沒有明確約定工資數額,也未約定加班基數的,應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。這種情況,通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產生爭議。勞動者正常工作工資應為員工每月正常工作的固定工資收入,在實行結構工資制的企業,應至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發放,則應該計入工資總額。《深圳市員工工資支付條例》的規定,除一次性的津貼補貼以外,其他津貼、補貼均屬標準工資。

      2、勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班費基數。

      許多地方性規定,就加班費基數如何計算僅分為兩類標準,一類是勞動合同中約定了工資標準,此種情況上邊已經詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標準。而對于是否約定了加班費基數沒有做相應的規定。因此,對于“勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班基數”這種情況,應該首先歸入到“勞動合同未約定工資標準這一類”,即按照勞動者應得工資作為加班工資計算基數。但是,如果勞動合同中同時約定的加班基數高于勞動者應得工資的,因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定,且是雙方真實的意思表達,屬于有效的約定,且根據勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的,應該以勞動合同中約定的加班費基數計算。

      二、加班費如何計算

      1、制度工作時間的計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      2、日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、加班費的依法計算

      2012年2月20日,國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

      個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,免繳個稅。

      稅務總局納稅服務司介紹,根據我國個稅法的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

      “加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。

      以上就是法律快車小編為大家帶來加班費計算基數規定是怎樣的的全部內容。大家千萬不要忘了,加班費也是需要進行征稅的,應該積極的進行納稅。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   雙休日的規定在現代社會是十分重要的一個內容的,一般來說雙休日都是可以進行相應的休息的,但是如果在雙休日進行加班是需要給予相應的加班費的。下面就為大家帶來勞動法雙休日加班怎么計算加班費的相關內容,一起來看看吧。

      一、勞動法雙休日加班怎么計算加班費

      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

      雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

      《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

      日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      二、加班費依法征稅

      2012年2月20日,國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

      個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,免繳個稅。

      稅務總局納稅服務司介紹,根據我國個稅法的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

      “加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。

      、加班費申請范文

      報日期:部門:

      日期

      姓名

      工作內容和地點

      實際加班時間

      加班費

      誤餐費

      月日起止時數

      合計

      總經理會計 審核 申請人

      出納

      以上就是法律快車小編為大家帶來勞動法雙休日加班怎么計算加班費的全部內容。每個人進行勞動就是有著相應的獲取報酬的權利的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   一般加班在我過都是算合法的,而且對于很多的人來說加班是為了能夠有比較好的事業。加班費用也是很多的人會介意的一件事情,因為每一個人的勞動都是會有相關的加班費的。那么公休日加班費的計算標準是什么呢?接下來就為大家來解答一下關于公休日加班費及其相關問題。

      一、公休日加班費的計算標準是什么

      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      二、加班費計算基數規定

      《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

      《北京市工資支付規定》第14條規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

      在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

      在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

      在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

      1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

      2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

      3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。

      4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

      5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

      用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資,實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

      三、加班不給加班費違法嗎

      加班加點不給加班費肯定違法。根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此勞動者享有如下的加班加點費:1、8小時外加點費。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;2、休息日加班費:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資4、法定節日加班費:如果安排勞動者在法定節假日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。如果用人單位不給加班費,勞動者首先應與用人單位協商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動合同走人,并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。

      法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

      《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      以上就是關于公休日加班費的計算標準是什么及其相關問題。公休日加班費的計算一般的標準就是相關的最低的工資的計算標準。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與公休日加班費的計算標準相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   公務員可能會由于某些工作內容比較多,或是臨時出現的問題需要解決,從而需要加班的情況下,是可以加班,但是加班有沒有加班費的呢?因此,想必大家想知道,關于公務員加班費計算標準?接下來詳細為您介紹!

      一、公務員加班費計算標準

      國家公務員不受《勞動法》保護,工資采用財政統發的定額制,所以不存在節假日加班工資這么一說。

      1、是作為國家公務員,首先要樹立人民公仆的觀念,要有奉獻精神;

      2、《公務員法》已明確規定,公務員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進行調休;

      3、《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量,一般不要求進行加班。

      4、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

      二、公務員的福利有哪些

      1、為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活并使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、療養院等。

      2、為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。

      3、為滿足公務員的不同需要,減輕其生活負擔,而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。

      三、公務員任免的批準機關是哪個

      1、任免權限是指任免機關對國家公務員行使職務任免的權力范圍。任免機關只有在任免權限范圍內實施任免才是有效的。對國家公務員任免權限的劃分,是根據各級政府的組織原則和國家公務員管理權限劃分的。

      2、我國各級人民政府是同級人民代表大會的執行機關。各級人民政府中的工作部門以及直屬機構、辦事機構均受人民政府統一領導。各級政府機關中的國家公務員,除由人民代表大會及其常委會任免的政府組成人員之外,應由本級人民政府任免。各級人民政府任免各工作部門及派出機構、直屬機構中除政府組成人員之外的領導職務和部分非領導職務,其他國家公務員職務,一般由任免機關授權各工作部門、任免機關的人事部門任命。如國務院任免國務院副秘書長,各部委副部長、副主任、副審計長、中國人民銀行副行長,各直屬機構的局長、副局長、署長、副署長、主任、副主任等。

      3、省政府任免各廳局的副職、直屬機構的正副職、廳局級非領導職務等,國務院各工作部門的司局級以下職務,省政府工作部門的處級以下職務,則可委托各工作部門任免。

      4、這里的任免機關,可以是一級黨委,也可以是同級人大常委會。因此,政府部門或政府組成部門領導的辭職,還要經過同級人大常委會會議審議表決通過。

      以上是法律快車小編為您整理的關于公務員加班費計算標準的內容,由此可知,一般來說,公務員加班的話,是沒有加班費計算的,加班只能進行補休調休,而不適應勞動法的規定。如其它疑問,歡迎向法律快車發布法律咨詢。

     
  •   勞動法對于勞動者的工作時間是作出規定的,因此在勞動者超過正常工作時間工作的話,就是我們認為的加班,用人單位是需要支付一定的加班費,如果加班一小時,加班費是怎樣的呢?接下來就一同來了解加班一小時的加班費計算標準

      一、加班一小時的加班費計算標準

      加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

      按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      二、加班工資的計算方法

      1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:

      節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75;

      休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75;

      正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75;

      每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

      2、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

      三、加班過度的法律責任

      《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

      《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (三)安排加班不支付加班費的;

      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

      通過對文章的閱讀,相信大家對于加班一小時的加班費計算標準以及有關知識一定有自己的見解,在加班之后我們是有一定的報酬回報的,但因為加班時間的長短,我們對于加班的事項還是會存在不同的。如果還有什么問題,歡迎大家咨詢法律快車的專業律師。

     
  •   在我們現實生活中,一些法定節日國家規定都是需要放假的,但往往一些必要的崗位是需要每時每刻都有人在哪里加班的,比如說醫院里的醫生和護士。那么對于春節期間的加班費計算方式是怎樣的呢?下面就為大家帶來的春節期間的加班費計算方式相關內容,一起來看看吧。

      一、春節期間的加班費計算方式

      根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。

      關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。休息日安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。以2017年為例,春節7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日,勞動者在這3天加班的,可獲得平常工資3倍的報酬,而在其余4天加班的,一般勞動者可以獲得平常工資2倍的報酬。

      二、勞動法關于加班費的規定

      《中華人民共和國勞動法》

      第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

      (一)元旦;

      (二)春節;

      (三)國際勞動節;

      (四)國慶節;

      (五)法律、法規規定的其他休假節日。

      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。

      三、什么是加班費?

      加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

      對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

      以上就是法律快車小編為大家帶來春節期間的加班費計算方式的全部內容。總的來說,加班肯定是要給一定的加班費的這是國家法律明確規定的,這一點我們要清楚。歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
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