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怎么計算周末加班費

怎么計算周末加班費

發布時間 :2019-12-27 13:41瀏覽量 : 178
周末本該是勞動者休息的時間,但有些情況下單位卻是可以安排勞動者加班的,而同時也要按照國家的標準支付勞動者相應的加班費才行。那這個周末加班費計算方法是怎樣的呢?下面就為您介紹怎么計算周末加班費,希望對您有所幫助。
  •   在當今社會人權的普遍發展也從側面促進了企業休假事業的發展,現如今不止是國家規定節假日放假,還有周末的那兩天也是需要放假讓員工去休息的。但是很多人都在周末碰到過要加班的情況,那么根據勞動法規定周末加班費怎么算呢?下面帶大家了解一下吧。

      一、相關法律規定

      《勞動法》

      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      1、安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      二、勞動法規定周末加班費怎么算

      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

      雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

      三、日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      以上就是法律快車小編為大家帶來的勞動法規定周末加班費怎么算以及其相關內容。在規定休息日進行加班是需要支付加班費的希望各位懂得積極去爭取屬于自己的這份權益。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車律師。

     
  •   相信大部分上班族都體驗過加班。加班是很常見的,如果趕項目那么加班都是無法避免的。同樣,加班也是有加班費的。想必很多人想要了解,周末加班費規定一個小時多少錢?不給加班工資怎么辦?下面為您介紹一下。

      一、周末加班費規定一個小時多少錢

      1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      2、法律依據:《勞動法》第四十四條:【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      二、不給加班工資怎么辦

      員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

      第一、可以向勞動監察部門投訴,或者向單位工會投訴。

      第二、可以到勞動仲裁委員會申請調解。

      第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

      第四、到法院提請勞動訴訟。

      三、單位安排加班的條件

      無論加班還是加點,都是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制,規定了延長工時的程序及上限。

      用人單位安排員工加班須符合三個條件:

      (1)生產經營需要。

      (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

      (3)加班加點的時間必須符合法律的規定。

      綜上所述,周末加班費規定一個小時的錢不低于正常一小時工資的百分之二百的工資報酬。若您有其它問題,可以登錄法律快車的官方網站,免費咨詢律師!

      責任編輯:周六

     
  •   加班在現在高速發展的中國是常有的事情,對于勞動者而言在快節奏生活的當下加班還是有很多人愿意接受的,但是最怕就是加班還沒有加班費,這是最痛苦的事情之一,如果出現加班不給加班費的情況我們是可以通過法律手段維護自己的權益的。下面為大家介紹下元旦加班不給加班費怎么辦

      一、元旦加班不給加班費怎么辦

      單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

      1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協商無法取得效果的。

      2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力,但是,如同協商一樣,如果單位不愿支付,調解無法取得效果。

      3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。

      4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。

      從以上四種渠道上看,最經濟的是協商和調解,但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書,依法發生法律效力后,都可以強制執行。從法律效力上看,勞動監察和勞動仲裁是同等的。

      二、加班費有支付標準嗎

      加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      三、加班費的保護時效是多久

      一些勞動仲裁機構和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內的加班工資,認為超過兩年部分已經失去時效。

      但對于加班工資,沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。

      勞動者追索兩年前的加班工資,原則上由勞動者負舉證責任,如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的,對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。

      以上就是法律快車小編為大家介紹的元旦加班不給加班費怎么辦的相關內容,從上文我們知道當公司不支付加班費用的時候,我們可以先跟用人單位協商解決,協商不成可以向當地勞動仲裁委員會進行投訴。如果大家還有什么不懂的法律問題,可以咨詢法律快車上面的專業律師,幫助您解決生活中的難題。

     
  •   馬上就到了2020年元旦,2020年正在悄咪咪的到來。這次元旦只有一天假和往常三天假期不同。很多部門可能會為了能在年前完成項目選擇加班,那么2020元旦放假一天加班費怎么計算。下面為大家介紹下元旦加班費的相關內容。

      一、2020元旦放假一天加班費怎么計算

      國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節,清明節、端午節和中秋節。

      《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)、法定節假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      二、法定節假日上班是否可以安排調休

      法定節假日不可調休。

      根據勞動法第四十四條的規定,法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      工資支付暫行規定第十三條規定:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定:安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

      可以看出,如果是在休息日加班的,因為勞動法賦予勞動者休息權,所以用人單位應當首先安排調休;在不能安排調休的情況下,才應當向勞動者支付200%的工資報酬。

      三、平常加班怎么計算加班費

      對于平時周一至周五的加班,是按照日常工資的1.5倍計算,而周末加班是按照日常工資的2倍計算,但在實踐中,很多企業可能會安排補休來進行彌補,對于此類解決方式,勞動者需要記住的是除了公休日,也就是周末加班可以安排補休外,平時加班,法定節假日加班都是要算加倍工資的,而不是單純的安排補休即可。

      以上就是法律快車小編為大家介紹的2020元旦放假一天加班費怎么計算的相關內容,職場上加班是常有的事情,大家在吐槽加班但是又在拼命加班。勞動者加班是應該享有加班費的。如果大家還有什么不懂的法律問題,可以咨詢法律快車上面的專業律師,幫助您解決生活中的難題。

     
  •   在外工作的上班族避免不了有需要加班的情況,所以加班費是怎么規定的,以及有沒有地域差別是大家關注的問題。那么,深圳最新加班費規定是怎樣的?小時工加班是否有加班工資?法定休息日加班工資怎么算?針對這幾個問題為您詳細介紹,希望對你有所幫助。

      一、深圳最新加班費規定是怎樣的

      3月1日起,深圳市最低工資標準上調

      最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。

      非全日制就業勞動者小時最低工資標準從之前的16.5元/小時提高到18.5元/小時。

      市人力資源和社會保障局相關負責人在接受記者采訪時表示,最低工資標準調上去了,加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也得跟著標準上調,至少應以最低工資為基數計算。

      我深圳市加班工資規定: 加班費

      計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

      以最低工資標準為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

      二、小時工加班是否有加班工資

      用人單位應為非全日制用工購買工傷保險,在法定休假日加班,應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

      非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的,視為全日制工,不適用本規定。

      從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

      現如今,絕大多數企業都執行標準工時制度,即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間,應計算為加班時間,按照相應規定應支付勞動者加班工資。

      三、法定休息日加班工資怎么算

      《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

      以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

      5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

      此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

      節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

      以上就是法律快車小編為你準備的“深圳最新加班費規定是怎樣的”的全部內容,法律快車小編提醒大家,不管在什么情況下,非工作日加班都是有加班工資的,如自己的權益受到侵犯可以投訴處理。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   大家難免會進行加班,加班是有加班費的,但是關于加班費的具體計算的基數很多人卻不清楚。所以下面為大家帶來加班費計算基數規定是怎樣的的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢法律快車。

      加班費計算基數規定是怎樣的

      (一)勞動合同中約定了勞動者的工資標準

      1、勞動合同僅約定了工資標準,未約定加班工資基數。

      如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準,但沒有約定加班工資基數,此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是,這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。因許多用人單位實際工資標準往往高于勞動合同約定的工資標準,且除了勞動合同約定的工資外,勞動者還可能從用人單位領取一定數額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標準作為加班工資基數,實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數之外。這不符合《勞動法》第四十四條規定的加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”的規定。

      2、勞動合同既約定了工資標準,又約定了加班基數。

      用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準,但同時又約定了低于最低工資標準或勞動合同約定的工資標準作為加班費工資基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的,實踐中有些地方對此支持,比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準。

      (二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標準

      1、勞動合同既未約定工資標準,也未約定加班基數。

      勞動合同沒有明確約定工資數額,也未約定加班基數的,應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。這種情況,通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產生爭議。勞動者正常工作工資應為員工每月正常工作的固定工資收入,在實行結構工資制的企業,應至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發放,則應該計入工資總額。《深圳市員工工資支付條例》的規定,除一次性的津貼補貼以外,其他津貼、補貼均屬標準工資。

      2、勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班費基數。

      許多地方性規定,就加班費基數如何計算僅分為兩類標準,一類是勞動合同中約定了工資標準,此種情況上邊已經詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標準。而對于是否約定了加班費基數沒有做相應的規定。因此,對于“勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班基數”這種情況,應該首先歸入到“勞動合同未約定工資標準這一類”,即按照勞動者應得工資作為加班工資計算基數。但是,如果勞動合同中同時約定的加班基數高于勞動者應得工資的,因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定,且是雙方真實的意思表達,屬于有效的約定,且根據勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的,應該以勞動合同中約定的加班費基數計算。

      二、加班費如何計算

      1、制度工作時間的計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      2、日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、加班費的依法計算

      2012年2月20日,國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

      個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,免繳個稅。

      稅務總局納稅服務司介紹,根據我國個稅法的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

      “加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。

      以上就是法律快車小編為大家帶來加班費計算基數規定是怎樣的的全部內容。大家千萬不要忘了,加班費也是需要進行征稅的,應該積極的進行納稅。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   在我國較多數的工作崗位在法定假日的時候,是能夠享受到相關的假期待遇的,但是有些崗位由于其工作的特殊性,就不能進行相關的節日休息,需要繼續上班,那么今天就一起來看看節假日加班費該怎么算以及相關問題的解答是怎樣的吧!

      一、節假日加班費該怎么算

      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

      雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

      二、員工追討節假日加班費應該選擇什么方法

      1、可以向勞動行政部門投訴。

      2、可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。

      3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

      4、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

      三、追討加班費應該保存哪些證據

      在一些不正規的企業里,加班均采用口頭的通知,發生爭議后,單位則矢口否認,導致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個問題,在審判實踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對方否認的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質證則是至關重要的。

      主張加班工資的,應就本人或單位存在加班的事實舉證,證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況,如個人工資由銀行代發,應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,一旦用人單位需要員工在法定假日上班的話,就需要對其進行相關加班費的計算以及發放,不然就是違反了勞動法,好了以上就是節假日加班費該怎么算的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   如果加班沒有加班費或者說加班費比較少的話,就沒人愿意進行加班了,關于加班費是有一定的標準的。所以下面為大家帶來國家規定關于加班費的標準的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢法律快車。

      一、國家規定關于加班費的標準

      按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

      根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

      二、加班費的計算基數

      確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

      1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

      3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

      4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      三、加班費的依法征稅

      2012年2月20日,國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

      個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,免繳個稅。

      稅務總局納稅服務司介紹,根據我國個稅法的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

      “加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。

      以上就是法律快車小編為大家帶來國家規定關于加班費的標準的全部內容。如果用人單位不愿意進行加班費的支付的話,可以采取仲裁的方式。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
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